Potosí, 16 de octubre de 2024 – En el marco del proyecto “Mujeres Unidas por una Vida Libre de Violencia”, apoyado por el programa PISCCA de la Embajada de Francia, en alianza con Cumbre del Sajama y ejecutado por la Red Nacional Mujeres y Minería. Se realizó un taller en la ciudad de Potosí, el pasado lunes 14 de octubre. El evento tuvo como objetivo fortalecer el conocimiento y la aplicación de rutas y protocolos para la prevención, atención, sanción y restitución de los derechos de las mujeres en situación de violencia. El taller contó con la exposición por parte de la responsable técnica Grecia Molina, además de la participación de expertos y representantes de instituciones clave, como la Fiscalía, la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (FELCV), el Servicio Legal Integral Municipal (SLIM), y el Centro de Investigación, Educación y Servicios (CIES), quienes expusieron sobre las herramientas legales y procedimientos disponibles para las víctimas de violencia de género. Durante la jornada, se promovió la participación activa de las y los asistentes, destacando la importancia de la articulación entre las diferentes instituciones para garantizar una atención integral y efectiva en casos de violencia. Este taller es parte de una serie de actividades que se están realizando en diferentes regiones del país, con el fin de crear conciencia y empoderar a las mujeres en minería y comunidades rurales.
El proyecto “Mujeres Mineras en Bolivia – Rompiendo el Silencio, se Escucha Fuerte tu Voz Fase 2”, financiado por Steelworkers, ha llegado a su etapa final con gran éxito y participación en toda Bolivia. Este innovador programa, dirigido a mujeres mineras, ha recorrido diversas ciudades del país, impartiendo talleres enfocados en los diferentes tipos de violencia y sus efectos en la vida laboral y personal de las mujeres del sector.
El impacto de estos talleres ha sido significativo, logrando una excelente participación de las mujeres mineras, quienes, mediante un enfoque práctico y dinámico, han adquirido herramientas y conocimientos cruciales para identificar y enfrentar situaciones de violencia. Los comentarios y el feedback recibidos han sido sumamente positivos, destacando el aprendizaje y la creación de un espacio seguro para el diálogo y el empoderamiento femenino.
Ahora, en la última fase del proyecto, se está llevando a cabo la entrega de certificados a las participantes, como reconocimiento a su compromiso y participación activa en este proceso formativo. Este hito marca el cierre exitoso de una iniciativa que ha fortalecido la voz de las mujeres mineras y contribuido a la lucha contra la violencia de género en la industria.
[La Paz, Bolivia] – Nos complace anunciar el inicio de una serie de talleres enfocados en la Ruta y Protocolos de Prevención, Atención, Sanción y Restitución de los Derechos de las Mujeres en Situación de Violencia. Estos talleres están dirigidos a hombres y mujeres de las organizaciones del sector de minería a pequeña escala (MAPE) y tienen como objetivo proporcionar información clave sobre cómo abordar y gestionar situaciones de violencia de género.
El proyecto cuenta con el valioso apoyo y financiamiento de Proyectos Innovadores de la Sociedad Civil y Coalición de Actores (PISCCA) de la Embajada de Francia. La Red Nacional Mujeres y Minería está liderando esta iniciativa en colaboración con Cumbre del Sajama, dos organizaciones comprometidas con la equidad de género y la protección de los derechos humanos.
Con esta iniciativa, buscamos sensibilizar y empoderar a los participantes, promoviendo un entorno laboral y comunitario más seguro y equitativo en el sector MAPE.
Además de La Paz, este ciclo de talleres se llevará a cabo en varias ciudades clave: Oruro, Potosí, Santa Cruz y Cochabamba. Cada ciudad será visitada con el fin de asegurar que la información y el apoyo lleguen a todas las áreas involucradas en el sector de minería a pequeña escala.
La participación de todos los actores involucrados es crucial para el éxito de esta iniciativa, y estamos comprometidos en trabajar juntos para fomentar un cambio positivo y duradero en todo el país.
El lunes, 4 de diciembre del 2023, la Red Nacional Mujeres y Minería – RNMM, realizó en la ciudad La Paz, el taller de capacitación en “Derechos Laborales de las Mujeres Mineras” y “Salud Comunitaria”, donde participaron mujeres mineras asociadas a cooperativas de la Federación Departamental de Cooperativas Mineras – FEDECOMIN- La Paz.
En el tema de Derechos Laborales se realizó el intercambio de experiencias entre las representantes de FENCOMIN, FEDECOMIN La Paz y la Coordinadora de base de la RNMM sobre la percepción de los derechos laborales en su trabajo diario y su rol de representante, El tema fue complementado con aspectos de avances de la normativa nacional e internacional que protegen los derechos laborales además de los problemas que aun persisten en la incoprporacion de las mujeres al área laboral.
En el tema de salud, personal de Servicio Departamental de Salud – SEDES La Paz, expuso temas relativos a la Nutrición, alimentación saludable y la hipertensión arterial temas que aportaron conocimiento de las mujeres mineras y la prevención de la salud.
En medicina tradicional, se realizó la elaboración de ungüentos medicinales artesanales, en base a yerbas e ingredientes naturales, para que las participantes tengan conocimiento acerca de que es posible curar y prevenir la salud desde la familia. Con estas actividades, la RNMM está informando, capacitando y generando conocimiento a mujeres mineras, para la réplica de lo aprendido en sus lugares de trabajo y comunidades. Asimismo, generando alianzas estratégicas, para que las mujeres dedicadas a la actividad minera puedan recurrir a otras instancias en busca de información y apoyo que hagan sostenibles su liderazgo y organización.
Los días 3 y 4 de marzo del presente año, se realizó el XIII Encuentro de Mujeres Mineras y la Asamblea de la Red Nacional Mujer Minería – RNMM, en la ciudad de Oruro, con la participación de representantes de la minería tradicional, minería aurífera, amas de casa del CONACMIN, y profesionales que forman parte del directorio.
Una de las actividades centrales del encuentro, fue la presentación del informe de actividades realizadas en las gestiones 2018 – 2022, que estuvo a cargo de la Coordinadora Nacional, Ana María Aranibar, También se presentó el informe del proyecto Mujer Minera, “Rompiendo el silencio, se escucha fuerte tu voz”, ejecutado en alianza con la Coordinadora de la Mujer, y con el financiamiento de Steelworkers Humanity Fund (SHF.
Asimismo, se presentó el proyecto PLANET GOLD Bolivia, que hará incidencia en el sector aurífero cuyo objetivo es reducir paulatinamente el uso de mercurio y buscar la formalización de la minería de pequeña escala, a través de la implementación de los 4 componentes que forman parte del proyecto: i) Componente 1: Mejorar la Formalización; ii) Componente 2. Acceso a Financiamiento; iii) Componente 3: Apoyar la Reducción del uso de Mercurio y Componente 4: Generar Intercambio de Conocimientos
En la Asamblea Nacional, se realizó la elección del directorio de la RNMM, para la gestión 2023 – 2025, siendo reelegida por unanimidad como Coordinadora Nacional, Ana María Aranibar, mientras que las mujeres mineras eligieron a su Coordinadora de Base, recayendo dicha responsabilidad en la señora Mery Machicado, socia cooperativista afiliada a FECOMAN. También se eligieron a las responsables de las 4 comisiones de trabajo, las mismas que se encuentran conformadas por una profesional de la RNMM y una mujer de base.
El directorio 2023 – 2025 quedo conformado de la siguiente manera:
Coordinadora Nacional: Ana María Aranibar Coordinadora de Base: Mery Machicado
COMISIÓN DE TRABAJO
RESPONSABLES
RNMM
BASE
SECTOR
Violencia hacia las Niñas y Mujeres
Rosario Laime
Agustina Huanca (Poopó – Oruro)
Tradicional
Participación Política de las Mujeres
Ludy Montecinos
Salud Integral
Gabriela Barriga
Gabriela García (FEDECOMIN LP)
Tradicional
Política de Género Ministerio Minería
Iris Baptista
Anabella Silva (Barranquillera – Tipuani))
Aurífero
Medio Ambiente y Agua
Francisca Jacinto
Teresa Valente (Ama de Casa – Oruro)
CONACMIN
Bajo esta nueva conformación de comisiones la Red Nacional Mujer y minería – RNMM, realizará un plan de actividades que se iniciará la primera quincena del mes de marzo.
En el mes de las elecciones generales 2020 en Bolivia, La Red Nacional Mujeres y Minería (RNMM) presentó sus propuestas sectoriales a candidatos e instituciones el martes 6 de octubre. Estas propuestas de políticas públicas en las esferas de salud, educación, violencia de género y medio ambiente se basan en las observaciones de más de 120 mujeres mineras que atendieron a talleres y encuentros de la RNMM.
Representantes de la Red Nacional de Mujeres y Minería (RNMM) presentaron este martes en un conversatorio propuestas para la generación de políticas de Estado en materia de salud, educación, trabajo, medio ambiente, lucha contra la violencia y la realización de un censo. El evento Mujeres mineras en busca de sus derechos tuvo la participación de candidatas a la Asamblea Legislativa del Movimiento Al Socialismo (MAS) y Comunidad Ciudadana (CC), quienes se comprometieron a gestionar y cumplir con las demandas de este sector.
Representantes de las trabajadoras mineras expusieron una a una las necesidades y demandas del sector. Cladiz Bravo, asociada de la Federación Nacional de Cooperativas Mineras de Bolivia (Fencomin-La Paz), explicó que con el Censo se conocerá el número de mujeres que trabajan en minería, además de las condiciones en que desarrollan su labor, su ubicación en el territorio nacional y su situación social y familiar, entre otros detalles.
En lo referido al trabajo, Sinforosa Rodríguez, integrante de la RNMM en el departamento de Potosí, puntualizó que las mujeres mineras tienen menos oportunidades para acceder a las áreas de trabajo, debido a la discriminación y a los complicados requisitos que se exige. Por esto, la red propone cambios para que ellas tengan oportunidades, en igualdad de condiciones que los varones, para ocupar áreas adecuadas y suficientes para su labor.
En el tema de salud, Gladis Ergueta, de la Federación de Cooperativas Mineras Auríferas del Norte de La Paz (Fecoman) detalló que las principales enfermedades que sufren las trabajadoras mineras son descenso de matriz, hernia de disco, pérdida de visión, cáncer de cuello uterino, cáncer de mama y cáncer en la piel, las cuales no son atendidas debido a la deficiente asistencia médica y la falta de un seguro de salud. Debido a ello, la propuesta es que estos servicios sean ampliados y cumplidos de manera efectiva con apoyo del Estado.
El cuarto tema del conversatorio fue desarrollado por Magalí Sardinas, de la Federación Departamental de Cooperativas Mineras de Potosí (Fedecomin), quien narró las necesidades de ampliar la atención educativa en los distritos y comunidades donde existe actividad minera. Al respecto, se propone una educación alternativa efectiva, debido a la elevada tasa de analfabetismo de las mujeres mineras y a la falta de formación en áreas que les ayuden a generar emprendimientos.
Miroslava Gonzales, afiliada de Fecoman, se refirió a la contaminación del medio ambiente y del agua potable producto de la actividad minera. Planteó a las autoridades enfocarse en el tratamiento de desechos tóxicos y basura, además de atender de forma prioritaria el suministro permanente de agua potable en las regiones donde se desarrolla el trabajo minero.
La última expositora, Isabel Aguilar, de la Cooperativa Bolsa Negra de La Paz, hizo hincapié en la violencia de género que amenaza a las mujeres mineras en lo físico y psicológico, con una clara vulneración de los derechos fundamentales y de los derechos sociales y políticos. De este modo, demandó la socialización y el cumplimiento de las leyes vigentes que promueven los derechos de la mujer a una vida libre de violencia (Ley 348) y contra el acoso político (Ley 243). Estas acciones deben incluir a los hombres para que ellos también se enteren de la legislación, para que la comprendan y la acaten.
Intervenciones y compromisos
En el conversatorio las candidatas a la Asamblea Legislativa del MAS y CC se comprometieron a realizar acciones y gestión para efectivizar la propuestas de las mujeres mineras en caso de ser electas como representantes ante el Órgano Legislativo.
“Sinceramente en el programa que yo he preparado no hemos consignado este tema. Pero, ahora que ustedes han planteado, cuando estemos en la Asamblea Legislativa vamos a dar prioridad, sobre todo a algunos aspectos como la seguridad social y los servicios de salud”, declaró Silvia Salame, candidata a primera senadora de CC en Chuquisaca.
“Voy a impulsar, como mujer de pollera, desde la Asamblea Legislativa todas las necesidades en temas de servicio, de medio ambiente, de la basura, del sistema único de salud, para que puedan ir todas las hermanas de manera obligatoria a la asistencia médica. Asimismo, vamos a impulsar que nuestras hermanas tengan una ración de leche todos los días con Proleche”, comprometió Virginia Velasco, candidata a primera senadora por el MAS en La Paz.
Otras candidatas, como Cecilia Requena, por la primera senaduría de CC en La Paz, o Estefanía Morales, candidata a primera diputada plurinominal por el MAS en Santa Cruz, también recibieron las propuestas y expresaron que, si son electas, harán las gestiones para que se atienda las necesidades en salud y trabajo, pero, particularmente, para garantizar una vida sin violencia a las mujeres trabajadoras en minería.
Luego de un proceso de reflexión y diagnóstico –cuyos resultados fueron plasmados en un documento institucional–, la Red Nacional Mujeres y Minería (RNMM) presentará sus propuestas sectoriales a candidatos e instituciones amigas para que en un futuro cercano se desarrollen políticas públicas efectivas para estas trabajadoras.
Durante el Conversatorio Mujeres mineras en busca de sus derechos, que será realizado el 6 de octubre por la plataforma Zoom y Facebook, varias representantes de la RNMM expondrán la realidad de su sector en las esferas de salud, educación, medio ambiente, áreas de trabajo y, en especial, violencia de género.
Asimismo, explicarán a los medios de comunicación y a candidatos de los departamentos mineros la necesidad de atender con urgencia estos aspectos y el apremio de organizar un censo para conocer la cantidad de mujeres que trabajan en diversas formas en el sector de la minería. Estas acciones facilitarán la aplicación de políticas adecuadas desde las instancias nacionales, regionales y locales.
Las mujeres mineras y su situación
Si bien no se conoce el número exacto de las mujeres que se dedican a actividades mineras, se estima que el 30% de las personas que trabajan en minería son del género femenino. Sin embargo, su labor tiene escasa visibilidad pública y su contribución económica, social o familiar recibe poco reconocimiento. Esto ocurre incluso en sus propias organizaciones productivas y comunidades de residencia.
A esto se agrega que las mujeres mineras son hasta hoy víctimas de discriminación en varios campos, incluidos el laboral y el político. Actitudes que son parte de las múltiples formas de violencia machista. Esto se debe a los modelos patriarcales persistentes en la sociedad.
El trabajo minero, por su naturaleza y peculiaridades, es utilizado para la implantación de prácticas prejuiciosas hacia la mujer al considerar que esta actividad es “propia de hombres”. Asimismo, el factor económico ha dado lugar al surgimiento de brechas en los ingresos entre hombres y mujeres en minería, mientras que la deficiente formación escolar y profesional impide el conocimiento correcto de los derechos sociales y laborales que las asisten.
Además de este panorama –que aumenta la vulnerabilidad de las personas del género femenino–, es necesario considerar las condiciones precarias en que las mujeres desarrollan sus labores, en particular en la minería artesanal de pequeña escala y en el trabajo minero individual.
Al mismo tiempo, las frágiles condiciones técnicas en seguridad y sanidad que son comunes en gran parte de la minería, en el caso de las mujeres alcanzan mayores niveles de amenaza por la desprotección y circunstancias inherentes a su condición de género. Es por eso que ellas son más propensas a desarrollar y contraer enfermedades laborales, que tampoco son consideradas de manera específica por los escasos servicios de salud.
Ideas centrales de las propuestas
El análisis de la problemática de las mujeres mineras, realizado por las propias protagonistas, ha planteado iniciativas que deberán ser puestas en práctica por las instituciones estatales mediante políticas adecuadas, pues están enmarcadas en el ámbito laboral, organizacional y del ejercicio de los derechos establecidos en la Constitución Política del Estado (CPE) y normas vigentes como la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida libre de Violencia N° 348 y la Ley N° 243 Ley Contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres, entre otras.
Al respecto, unas 120 mujeres mineras analizaron y propusieron soluciones sobre sus derechos a la salud, al trabajo digno, a la educación, a un medioambiente sano y a una vida libre de violencia, así como de otras temáticas.
De esta forma, durante el conversatorio, sus representantes explicarán los problemas de la productividad en la minería cooperativista debido a las precarias condiciones de salud y seguridad ocupacional (SySO), la necesidad de condiciones técnicas mínimas para el trabajo, la premura para la mejora de los servicios de salud y educación y el apremio para ejercer derechos y acabar con la violencia machista y la discriminación en las organizaciones laborales.
Minería que brilla. Aportes a la construcción de una agenda política de las mujeres mineras en Bolivia» es el resultado de un proceso conjunto de reflexión, análisis y debate en las diversas instancias organizativas que agrupan a las mujeres en trabajo minero de Bolivia, el cual buscó construir una agenda política que siente las bases para la elaboración de políticas públicas para este importante segmento poblacional.
Este proceso fue promovido por el proyecto Qori Suma, implementado por Solidaridad, en alianza con Cumbre del Sajama y con el apoyo del Gobierno de los Países Bajos.
La presencia de mujeres en la minería de Bolivia se ha incrementado significativamente en los últimos años. Gran parte de estas mujeres desarrollan sus actividades en las cooperativas mineras, otro importante grupo realiza labores mineras de forma individual, según el tipo de operación minera o lugar geográfico y, en el último tiempo, las mujeres se han involucrado en tareas operativas en empresas mineras constituidas. Asimismo, es significativa la presencia de mujeres en las comunidades mineras, como compañeras de hogar de trabajadores mineros o en actividades de servicios vinculados a la minería.
La característica común de estos grupos es su escasa visibilidad pública y poco reconocimiento a su contribución económica, social y familiar en sus organizaciones productivas y en la propia comunidad minera. A ello se agrega que la mujer minera sigue siendo objeto de discriminación en varios campos, incluido el laboral, siendo también víctima de diversas formas de violencia. Otro elemento a considerar son las condiciones precarias en que las mujeres desarrollan sus labores, particularmente en la minería artesanal de pequeña escala y en el trabajo minero individual.
