Los días 3 y 4 de marzo del presente año, se realizó el XIII Encuentro de Mujeres Mineras y la Asamblea de la Red Nacional Mujer Minería – RNMM, en la ciudad de Oruro, con la participación de representantes de la minería tradicional, minería aurífera, amas de casa del CONACMIN, y profesionales que forman parte del directorio.
Una de las actividades centrales del encuentro, fue la presentación del informe de actividades realizadas en las gestiones 2018 – 2022, que estuvo a cargo de la Coordinadora Nacional, Ana María Aranibar, También se presentó el informe del proyecto Mujer Minera, “Rompiendo el silencio, se escucha fuerte tu voz”, ejecutado en alianza con la Coordinadora de la Mujer, y con el financiamiento de Steelworkers Humanity Fund (SHF.
Asimismo, se presentó el proyecto PLANET GOLD Bolivia, que hará incidencia en el sector aurífero cuyo objetivo es reducir paulatinamente el uso de mercurio y buscar la formalización de la minería de pequeña escala, a través de la implementación de los 4 componentes que forman parte del proyecto: i) Componente 1: Mejorar la Formalización; ii) Componente 2. Acceso a Financiamiento; iii) Componente 3: Apoyar la Reducción del uso de Mercurio y Componente 4: Generar Intercambio de Conocimientos
En la Asamblea Nacional, se realizó la elección del directorio de la RNMM, para la gestión 2023 – 2025, siendo reelegida por unanimidad como Coordinadora Nacional, Ana María Aranibar, mientras que las mujeres mineras eligieron a su Coordinadora de Base, recayendo dicha responsabilidad en la señora Mery Machicado, socia cooperativista afiliada a FECOMAN. También se eligieron a las responsables de las 4 comisiones de trabajo, las mismas que se encuentran conformadas por una profesional de la RNMM y una mujer de base.
El directorio 2023 – 2025 quedo conformado de la siguiente manera:
Coordinadora Nacional: Ana María Aranibar Coordinadora de Base: Mery Machicado
COMISIÓN DE TRABAJO
RESPONSABLES
RNMM
BASE
SECTOR
Violencia hacia las Niñas y Mujeres
Rosario Laime
Agustina Huanca (Poopó – Oruro)
Tradicional
Participación Política de las Mujeres
Ludy Montecinos
Salud Integral
Gabriela Barriga
Gabriela García (FEDECOMIN LP)
Tradicional
Política de Género Ministerio Minería
Iris Baptista
Anabella Silva (Barranquillera – Tipuani))
Aurífero
Medio Ambiente y Agua
Francisca Jacinto
Teresa Valente (Ama de Casa – Oruro)
CONACMIN
Bajo esta nueva conformación de comisiones la Red Nacional Mujer y minería – RNMM, realizará un plan de actividades que se iniciará la primera quincena del mes de marzo.
En el mes de las elecciones generales 2020 en Bolivia, La Red Nacional Mujeres y Minería (RNMM) presentó sus propuestas sectoriales a candidatos e instituciones el martes 6 de octubre. Estas propuestas de políticas públicas en las esferas de salud, educación, violencia de género y medio ambiente se basan en las observaciones de más de 120 mujeres mineras que atendieron a talleres y encuentros de la RNMM.
Representantes de la Red Nacional de Mujeres y Minería (RNMM) presentaron este martes en un conversatorio propuestas para la generación de políticas de Estado en materia de salud, educación, trabajo, medio ambiente, lucha contra la violencia y la realización de un censo. El evento Mujeres mineras en busca de sus derechos tuvo la participación de candidatas a la Asamblea Legislativa del Movimiento Al Socialismo (MAS) y Comunidad Ciudadana (CC), quienes se comprometieron a gestionar y cumplir con las demandas de este sector.
Representantes de las trabajadoras mineras expusieron una a una las necesidades y demandas del sector. Cladiz Bravo, asociada de la Federación Nacional de Cooperativas Mineras de Bolivia (Fencomin-La Paz), explicó que con el Censo se conocerá el número de mujeres que trabajan en minería, además de las condiciones en que desarrollan su labor, su ubicación en el territorio nacional y su situación social y familiar, entre otros detalles.
En lo referido al trabajo, Sinforosa Rodríguez, integrante de la RNMM en el departamento de Potosí, puntualizó que las mujeres mineras tienen menos oportunidades para acceder a las áreas de trabajo, debido a la discriminación y a los complicados requisitos que se exige. Por esto, la red propone cambios para que ellas tengan oportunidades, en igualdad de condiciones que los varones, para ocupar áreas adecuadas y suficientes para su labor.
En el tema de salud, Gladis Ergueta, de la Federación de Cooperativas Mineras Auríferas del Norte de La Paz (Fecoman) detalló que las principales enfermedades que sufren las trabajadoras mineras son descenso de matriz, hernia de disco, pérdida de visión, cáncer de cuello uterino, cáncer de mama y cáncer en la piel, las cuales no son atendidas debido a la deficiente asistencia médica y la falta de un seguro de salud. Debido a ello, la propuesta es que estos servicios sean ampliados y cumplidos de manera efectiva con apoyo del Estado.
El cuarto tema del conversatorio fue desarrollado por Magalí Sardinas, de la Federación Departamental de Cooperativas Mineras de Potosí (Fedecomin), quien narró las necesidades de ampliar la atención educativa en los distritos y comunidades donde existe actividad minera. Al respecto, se propone una educación alternativa efectiva, debido a la elevada tasa de analfabetismo de las mujeres mineras y a la falta de formación en áreas que les ayuden a generar emprendimientos.
Miroslava Gonzales, afiliada de Fecoman, se refirió a la contaminación del medio ambiente y del agua potable producto de la actividad minera. Planteó a las autoridades enfocarse en el tratamiento de desechos tóxicos y basura, además de atender de forma prioritaria el suministro permanente de agua potable en las regiones donde se desarrolla el trabajo minero.
La última expositora, Isabel Aguilar, de la Cooperativa Bolsa Negra de La Paz, hizo hincapié en la violencia de género que amenaza a las mujeres mineras en lo físico y psicológico, con una clara vulneración de los derechos fundamentales y de los derechos sociales y políticos. De este modo, demandó la socialización y el cumplimiento de las leyes vigentes que promueven los derechos de la mujer a una vida libre de violencia (Ley 348) y contra el acoso político (Ley 243). Estas acciones deben incluir a los hombres para que ellos también se enteren de la legislación, para que la comprendan y la acaten.
Intervenciones y compromisos
En el conversatorio las candidatas a la Asamblea Legislativa del MAS y CC se comprometieron a realizar acciones y gestión para efectivizar la propuestas de las mujeres mineras en caso de ser electas como representantes ante el Órgano Legislativo.
“Sinceramente en el programa que yo he preparado no hemos consignado este tema. Pero, ahora que ustedes han planteado, cuando estemos en la Asamblea Legislativa vamos a dar prioridad, sobre todo a algunos aspectos como la seguridad social y los servicios de salud”, declaró Silvia Salame, candidata a primera senadora de CC en Chuquisaca.
“Voy a impulsar, como mujer de pollera, desde la Asamblea Legislativa todas las necesidades en temas de servicio, de medio ambiente, de la basura, del sistema único de salud, para que puedan ir todas las hermanas de manera obligatoria a la asistencia médica. Asimismo, vamos a impulsar que nuestras hermanas tengan una ración de leche todos los días con Proleche”, comprometió Virginia Velasco, candidata a primera senadora por el MAS en La Paz.
Otras candidatas, como Cecilia Requena, por la primera senaduría de CC en La Paz, o Estefanía Morales, candidata a primera diputada plurinominal por el MAS en Santa Cruz, también recibieron las propuestas y expresaron que, si son electas, harán las gestiones para que se atienda las necesidades en salud y trabajo, pero, particularmente, para garantizar una vida sin violencia a las mujeres trabajadoras en minería.
Luego de un proceso de reflexión y diagnóstico –cuyos resultados fueron plasmados en un documento institucional–, la Red Nacional Mujeres y Minería (RNMM) presentará sus propuestas sectoriales a candidatos e instituciones amigas para que en un futuro cercano se desarrollen políticas públicas efectivas para estas trabajadoras.
Durante el Conversatorio Mujeres mineras en busca de sus derechos, que será realizado el 6 de octubre por la plataforma Zoom y Facebook, varias representantes de la RNMM expondrán la realidad de su sector en las esferas de salud, educación, medio ambiente, áreas de trabajo y, en especial, violencia de género.
Asimismo, explicarán a los medios de comunicación y a candidatos de los departamentos mineros la necesidad de atender con urgencia estos aspectos y el apremio de organizar un censo para conocer la cantidad de mujeres que trabajan en diversas formas en el sector de la minería. Estas acciones facilitarán la aplicación de políticas adecuadas desde las instancias nacionales, regionales y locales.
Las mujeres mineras y su situación
Si bien no se conoce el número exacto de las mujeres que se dedican a actividades mineras, se estima que el 30% de las personas que trabajan en minería son del género femenino. Sin embargo, su labor tiene escasa visibilidad pública y su contribución económica, social o familiar recibe poco reconocimiento. Esto ocurre incluso en sus propias organizaciones productivas y comunidades de residencia.
A esto se agrega que las mujeres mineras son hasta hoy víctimas de discriminación en varios campos, incluidos el laboral y el político. Actitudes que son parte de las múltiples formas de violencia machista. Esto se debe a los modelos patriarcales persistentes en la sociedad.
El trabajo minero, por su naturaleza y peculiaridades, es utilizado para la implantación de prácticas prejuiciosas hacia la mujer al considerar que esta actividad es “propia de hombres”. Asimismo, el factor económico ha dado lugar al surgimiento de brechas en los ingresos entre hombres y mujeres en minería, mientras que la deficiente formación escolar y profesional impide el conocimiento correcto de los derechos sociales y laborales que las asisten.
Además de este panorama –que aumenta la vulnerabilidad de las personas del género femenino–, es necesario considerar las condiciones precarias en que las mujeres desarrollan sus labores, en particular en la minería artesanal de pequeña escala y en el trabajo minero individual.
Al mismo tiempo, las frágiles condiciones técnicas en seguridad y sanidad que son comunes en gran parte de la minería, en el caso de las mujeres alcanzan mayores niveles de amenaza por la desprotección y circunstancias inherentes a su condición de género. Es por eso que ellas son más propensas a desarrollar y contraer enfermedades laborales, que tampoco son consideradas de manera específica por los escasos servicios de salud.
Ideas centrales de las propuestas
El análisis de la problemática de las mujeres mineras, realizado por las propias protagonistas, ha planteado iniciativas que deberán ser puestas en práctica por las instituciones estatales mediante políticas adecuadas, pues están enmarcadas en el ámbito laboral, organizacional y del ejercicio de los derechos establecidos en la Constitución Política del Estado (CPE) y normas vigentes como la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida libre de Violencia N° 348 y la Ley N° 243 Ley Contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres, entre otras.
Al respecto, unas 120 mujeres mineras analizaron y propusieron soluciones sobre sus derechos a la salud, al trabajo digno, a la educación, a un medioambiente sano y a una vida libre de violencia, así como de otras temáticas.
De esta forma, durante el conversatorio, sus representantes explicarán los problemas de la productividad en la minería cooperativista debido a las precarias condiciones de salud y seguridad ocupacional (SySO), la necesidad de condiciones técnicas mínimas para el trabajo, la premura para la mejora de los servicios de salud y educación y el apremio para ejercer derechos y acabar con la violencia machista y la discriminación en las organizaciones laborales.
